FORMAZIONE E SVILUPPO

COLTIVARE LA COMPETENZA PER RAGGIUNGERE PRESTAZIONI ECCELLENTI

Investiamo nelle persone perché lo sviluppo integrale della persona è alla base della nostra concezione del mondo, così come abbiamo proclamato nel nostro codice etico. Non ci convince completamente l’espressione “capitale umano” perché contiene in sé un’idea strumentale del lavoratore, una accezione equivoca che rischia limitare a priori le potenzialità di un’organizzazione e la collaborazione delle persone che ne fanno parte. La formazione è una esigenza costante in Hi-flex Italia perché fonda la qualità del servizio che offriamo ai nostri clienti. Per questo motivo la formazione sulle competenze tecniche occupa una parte rilevante dei primi tre/sei mesi successivi all’ingresso in azienda. Nel periodo di “on boarding”, il nuovo arrivato passa molto tempo a formarsi sui prodotti (cosa vendiamo) e sulle procedure organizzative (come lavoriamo).

Investimenti importanti sono dedicati allo sviluppo degli altri assi di competenza (cognitivo, relazionale, emotivo) con programmi di formazione progettati ad hoc sulle esigenze di tutto il personale o di gruppi più ristretti, sempre con l’intervento di professionisti certificati. Competenza e tecnologia sono e continueranno ad essere il propellente della crescita aziendale.